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酷云eye-6月12日郑州招聘会供给上万岗位 | 河南两高校招聘134人 | 新密招聘教师350名

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导读 1、下周郑州有场招聘会 近万岗位邀您来 2、供给住宅!河南两所高校招聘134人 部分不限专业、本科可报 3、全供作业编!新密招聘教师350名 大专及以上可报 下周郑州有场招聘会

近万岗位邀您来

2019年06月05日 06:28

来历:郑州日报

记者昨日从团市委得悉,为酷云eye-6月12日郑州招聘会供给上万岗位 | 河南两高校招聘134人 | 新密招聘教师350名了更好地拓展结业生作业途径,由团市委主办,郑州市青年作业创业服务中心与郑州攻略人才市场协办的“百校千岗,职等你来”郑州共青团2019高校结业生作业双选会将在6月12日举行。原标题:下周有场招聘会近万岗位邀您来

本次双选会拟设展位180余个,估计需求包含市场营销、财会、文秘、人力资源、计算机、物流、机电一体化、土木工程、化工、国际贸易、新闻、英语、临床医学、生物工程、物业处理等50余个专业。双选会将供给9000余个空缺岗位。

据悉,“百校千岗,职等你来”作业双选会首要面向应往届高校结业生、离校未作业结业生及高校结业生中的困难集体,旨在增强高校结业生作业服务的针对性、有用性,进步作业质量。现场还将建立大学生求职信息库,作业导师服务台,结合结业生需求供给作业指导、岗位信息推送、求职挂号、匹配引荐等精准帮扶服务。请广阔结业生掌握机会,参与与企业对接,顺畅走向作业之路。时刻:6月12日(周三)8:30~13:30;地址:郑州市公民路与商城路交叉口东300米路南攻略人才市场。(记者董艳竹通讯员许卫超)

供给住宅!河南两所高校招聘134人 部分不限专业、本科可报

2019-06-08 08:04政府网站

来历:河南省大中专学生作业服务中心

供给住宅,郑州电子信息作业技术学院招聘124人,契合条件6月15日可直接到校面试

郑州电子信息作业技术学院是河南省公民政府赞同、国家教育部存案建立的一所现代化的一般高等院校。学院坐落大郑东新区,占地一千余亩,地理位置优胜,展开前景较好,现已承当起为大郑东新区建造培育高技能人才的使命。学院现具有一支展开潜力大、学历结构合理、爱岗敬业、艰苦奋斗的教师队伍,其间教授、副教授、讲师等职称的教员工500余名,建校20余年来,累计为社会运送各类应用型人才10万余名,结业生作业率接连21年到达100%,国家教育部长、省长亲身到我校视察作业,学院被国家教育部、经贸委、劳动部颁发“全国先进作业校园”、“全国作业指导先进校园”、“全国重点专业校园”、“全国学生作业服务先进校园”、“全国作业率最佳高职院校”、“社会满足十佳院校”等荣誉称号,有60个类别完全的现代化试验室,图书馆藏书50余万册,万余名在校生,30余栋教育科研大楼。现因教育、科研展开急需招聘。

一、 招聘条件:

1、品德杰出、职责心强、酷爱教育作业,具有较强的专业技能水平。

2、应往届结业生均可,有高校作业经验者优先。

3、副高以上职称待遇更优。

二、薪酬待遇:

待遇优厚、薪资面议。学院供给住宅、还有杰出福利待遇,学院为员工处理五险一金,有郑州往复班车。

三、招聘准则及面试流程:

1、面向社会依照公平、公平、揭露、竞赛、择优的准则,坚持德才兼备的规范。

应往届结业生均可,有高校作业经验者优先。

2、采纳面试、试讲的方法进行现场招聘。

3、面试方法为10—15分钟试讲,可自备试讲内容和PPT课件,标题自定。

4、面试需带着资料:榜首学历和最高学历结业证、学位证、身份证、学信网学历验证陈述、相关获奖证书、职称证书原件及复印件一式2份、教师应聘基本状况表2份(见附件,填写完好,贴好相片)(①结业证、②学位证、③身份证原件、④教师基本状况表、⑤学信网学历验证陈述为有必要项)。

5、面试时刻及流程:2019年6月15日早上8:30 按时到校,到校门口签到处签到,然后到电子图书大楼2楼陈述厅调集,等候面试。

6、本次招聘不收取任何费用,我校协作的网站为河南省结业生作业信息网,微信大众号为:河南省大中专学生作业服务中心,其他网站转载本招聘布告,我校不承当由此发生的任何经济和法令职责。

四、报名方法:

请有意者将电子简历、报名挂号表(见附件)及相关证书电子版发送至邮箱zdyrsc2011@163.com(邮件主题请有必要依照如下格局发送:手机号+应聘岗位+名字+性别+最高学历(最高职称)+所学专业+结业院校+结业年月。)

五、契合我院招聘需求条件的应聘人员,不管是否接到电话告诉均可于2019年6月15日8:30到校参与面试,不再电话告诉。

六、承认6月15日8:30来我校参与面试的应聘人员,请于6月14日下午17:00之前,修改短信用于承认信息。

短信修改格局:“名字+性别+原籍+最高学历+所学专业+结业院校+结业年月+应聘岗位+手机号”发送至:

刘教师 15538581546

辛教师 18637110815

(请只发送至其间一个手机号即可,不要重复发送!请勿拨打手机!)

若有问题咨询,请于上班时刻拨打咨询电话0371-62191872,咨询时刻:周一至周五,每天上午8:00—12:00,下午15:00—17:50。

六、学院地址:

郑州中牟城南大学路1号郑州电子信息作业技术学院

七、面试地址:

郑州中牟城南大学路1号郑州电子信息作业技术学院电子图书大楼2楼陈述厅

河南科技大学招聘10名教导员,不限专业,17-19届结业生可报

依据校园作业安排,我校拟面向社会揭露招聘教导员10人,现将招聘布告发布如下。

一、招聘条件

(一)应聘人员须具有的基本条件

1。具有中华公民共和国国籍;

2。恪守宪法和法令;

3。具有杰出的品德;

4。具有正常履行职责的身体条件;

5.2017(2017年6月1日今后结业)、2018和2019年(2019年7月31日前结业)结业的全日制一般高等教育硕士及以上学历,榜首学历为全日制一般高等教育本科结业并获得学士学位;

6。应聘硕士研究生年纪在28周岁以下(1991年6月1日今后出世),博士研究生年纪在35周岁以下(1984年6月1日今后出世);

7。要求应聘人员为中共党员或预备党员,有学生干部任职阅历。

(二酷云eye-6月12日郑州招聘会供给上万岗位 | 河南两高校招聘134人 | 新密招聘教师350名)有下列景象之一的不得报名应聘:

1。曾因违法受过刑事处分的人员;

2。受到过党纪、政纪处分或正在承受纪律查看的人员;

3。涉嫌违法违法正在承受司法查询没有做出定论的人员;

4。曾在招聘考试中被承认有做弊等严峻违背招聘纪律行为的人员;

5。其他不契合招聘单位有关要求的人员。

二、招聘岗位

招聘岗位、人数及详细要求见下表。

三、招聘作业程序

(一)发布招聘信息

在河南科技大学网站发布招聘信息,发布时刻为2019年6月4日至2019年6月11日。

(二)报名和资历查看

报名选用网上报名方法,应聘考生填写《河南科技大学教导员揭露招聘报名审阅表》,将报名审阅表和个人简历发送到指定邮箱(hkdzp@haust.edu.cn)进行报名(邮件主题“名字_学位_应聘教导员岗1或2/3”),报名时刻为2019年6月4日至2019年6月11日。招聘作业中详细事宜,请应聘人员随时重视我校人事处网站相关信息。若自己不及时阅览相关信息,形成结果的,职责自傲。

现场资历查看时,请应聘人员按校园要求带着《河南科技大学教导员揭露招聘报名审阅表》(张贴相片)、自己身份证、本科及研究生学历、学位证书原件和复印件等相关资料参与资历承认(2019届结业生带着作业引荐表原件和复印件),应聘人员还需供给中共党员(或预备党员)和担任学生干部证明资料。资历查看贯穿招聘作业全过程,一旦查实应聘人员资历不符,当即撤销应聘资历。

(三)考试

考试包含书面考试和面试两个环节。

1。书面考试。书面考试满分100分,书面考试内容首要为教导员岗位所需的基础常识,首要测评应聘者习惯岗位要求的常识水平缓业务本质。书面考试以闭卷方法进行,书面考试成果及排名在书面考试完毕后一周内涵我校人事处网站发布。

书面考试时,招聘岗位人数与经过资历查看人数要到达1:3以上,未到达该份额的岗位,相应递减招聘岗位人数。

2。面试(演和解辩论)。面试满分100分。依据书面考试成果,按各岗位拟招聘人数1:3的份额从高分到低分承认进入面试人员。面试内容为教导员岗位的基础理论、基本常识和基本技能,面试方法采纳个人演和解辩论等方法进行,首要调查应聘人员的专业技术水平、言语表达才能、剖析判断才能等方面的归纳本质。面试完毕后,现场发布面试成果。面试成果低于60分者,不予聘任。

面试时,招聘岗位人数与参与参与面试人数未到达1:3的,相应递减招聘岗位人数。

3。考试总成果=书面考试成果50%+面试成果50%。

考试总成果低于60分者,不予聘任。

(四)体检和调查

依据考试总成果,按招聘岗位人数1:1份额从高分到低分承认体检人员。英语专业应聘进入1:1的人员,体检前加试白话面试,榜首名面试经过者进入体检环节,白话面试不合格者,后序人员递补面试。体检人员名单在我校人事处网站发布。如体检呈现不合格者,按报考同一招聘岗位从高分到低分的次序顺次递补。校园对体检合格人员进行思维政治体现状况等方面调查,调查不合格的不再递补。

(五)承认聘任人员

体检、调查合格人员即为拟聘任人员,拟聘任人员名单在我校网站公示。公示无异议的,即承认为聘任人员,由校园处理相关聘任手续。未依照规则时刻处理签到手续的,撤销聘任资历,并不再递补。

四、用人方法和待遇

1。用人方法。博士研究生归入河南省作业单位编制内处理,依据《河南省人力资源与社会保障厅省直作业单位聘任人员告诉》处理相关入职手续;硕士研究生依照人事代理方法处理,校园与人事代理人员签定聘任合同。

2。薪酬及社保待遇。薪酬待遇按河南省作业单位和校园有关规则履行。社会保险依照国家规则履行。

五、其他阐明

1。揭露招聘作业全程承受校园纪检监察部门的监督查看,对告发和申述进行查询查办。对招摇撞骗,在查核过程中做弊的应聘人员,一经查实,当即撤销其应聘资历。

监督电话:0379-64231971(河南科技大学纪委、监察处)

2。招聘过程中应聘人员若需咨询,请直接与校园人事处联络。

联络方法:0379-64231760

电子邮箱:hkdzp@haust.edu.cn

全供作业编!

新密招聘教师350名 大专及以上可报

2019-06-08 08:05政府网站

来历:河南省大中专学生作业服务中心

为保证我市教育教育作业正常展开,进一步优化教师队伍结构,弥补缺额,经新密市公民政府赞同,决议面向社会揭露招聘教师350名,作业全供编制。

一、招聘目标

契合报考条件的一般高等院校结业生和正式作业编制的在编在岗教师。

二、招聘岗位及数额

本次招聘名额共350名,其间:一般高中(作业校园)45名;城区初中20名,轩辕试验中学30名;乡村初中120名;乡村小学115名,轩辕小学20名。详细招聘岗位和人数详见附件1。

三、报名资历条件

具有中华公民共和国国籍,支持中国共产党的领导,支持党的路线、方针和方针,遵纪守法,品德端正,乐意从事教育教育作业。身体健康,契合《河南省请求教师资历人员体检规范及方法(试行)》规则要求,可以担任教育教育作业。其他所需详细资历条件详见附件1。

有下列景象之一者不得应聘:1。刑事处分期限未满或许涉嫌违法违法,正在承受司法机关、纪检监察机关立案查看的;2。曾因违法受过刑事处分或曾被开除公职的;3。现役军人、试用期未满的机关作业单位作业人员;4。近5年在各级应考中被承认有做弊等严峻违背招聘纪律行为的;5。国家、河南省和郑州市还有规则不得聘任到作业单位的其他景象。

四、招聘程序

招聘作业严厉依照发布招聘布告、报名及资历查看、考试(查核)、体检、调查、公示、聘任等程序进行。招聘布告在新密市公民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)发布。

五、报名及资历查看

本次招聘采纳现场报名方法,严厉依照报考资历条件进行查看。资历查看贯穿招聘作业全过程,一经发现不契合招聘条件、招摇撞骗或违背招聘规则的撤销其考试(查核)和聘任资历。

(一)报名时刻、地址、咨询电话

报名时刻及地址:1。一般高中(作业校园)、城区初中、轩辕试验中学、轩辕小学教师岗位报名时刻:2019年6月10日-6月13日,报名地址:河南师范大学西校区田家炳楼108室;2。乡村初中、乡村小学教师岗位(含在编在岗教师岗位)报名时刻:2019年6月18日-6月20日,报名地址:新密市作业服务处理局一楼大厅(新密市安全路与栖霞路交叉口东北角)。

咨询电话:0371-69820760/69879685(作业时刻内拨打)

(二)报名时需供给的资料

考生报名时需供给自己有用期内的二代身份证或暂时身份证、结业证、学位证、教师资历证、一般话证等相关证件原件,报名时填写《新密市2019年揭露招聘教师报名挂号表》(附件3)一式2份,考生需自行登录新密市公民政府门户网站下载。正式作业编制的在编在岗教师报名时,现聘任作业单位及其主管部门需在报名表上填写赞同报考定见,加盖公章。另考生需供给自己近期同底版免冠一寸彩照3张,打印相片时请将自己名字及身份证号码打印在相片底端。2019年应届结业生没有拿到结业证、学位证的,应供给《结业生引荐表(函)》和在校期间成果单(加盖院、系公章)原件。参与书面考试的考生报名时需交书面考试考务费30元(银行卡刷卡缴费)。

契合书面考试加分条件的考生,在报名一起需提交相关资料原件及复印件2份,概况见附件2。

参与书面考试的报考人员请于2019年6月26日-27日,持自己有用身份证到新密市作业服务处理局一楼大厅(新密市安全路与栖霞路交叉口东北角)收取书面考试《准考证》。

(三)注意事项

1。经过查核方法招聘的各岗位,依照实践报名并经过资历查看的人数开考,实践报名并经过资历查看的人数少于拟招聘人数的相应削减招聘名额,经市揭露招聘教师作业领导小组赞同后,削减或撤销的招聘名额调整到面向一般高校结业生揭露招聘的乡村中小学教师岗位运用。

2。面向一般高校结业生揭露招聘的乡村中小学教师岗位,报名并经过资历查看的人数与拟招聘名额的份额应不低于5∶1。达不到份额的,经揭露招聘作业领导小组办公室赞同,可适当下降开考份额,但不得低于3:1份额,如下降后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减,经市揭露招聘教师作业领导小组赞同后,削减或撤销的招聘名额调整到其它岗位学科运用。因达不到开考份额撤销招聘岗位方案的,报名费交还自己。

3。面向正式作业编制的在编在岗教师招聘的乡村中小学教师岗位,报名并经过资历查看的人数与拟招聘名额的份额应不低于3∶1。达不到份额的,经揭露招聘作业领导小组办公室赞同,可适当下降开考份额,但不得低于2:1份额,如下降后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减,经市揭露招聘教师作业领导小组赞同后,削减或撤销的招聘名额调整到面向一般高校结业生揭露招聘的乡村中小学教师岗位运用。

4。报考人员报名时提交的信息和供给的有关资料有必要真实有用,报名时应在报名表上作出诚信许诺。凡发现报考者与拟聘任岗位所要求的资历条件不符以及供给虚伪资料的,撤销其考试(查核)、聘任资历,并依照《作业单位揭露招聘违纪违规行为处理规则》进行处理。考生应仔细阅览并全面了解关于本次招聘的布告内容,承认自己契合对应招聘岗位的报名条件。考生报名后,依照相关规则撤销资历的,由此发生的悉数结果由个人承当。

六、查核内容及方法

一般高中(作业校园)、城区初中、轩辕试验中学和轩辕小学教师岗位,采纳查核方法招聘,赴河南师范大学进行。查核作业在报名及资历查看完毕后,在报名现场依照岗位、学科分设考场安排施行。查核采纳“试讲+辩论”的方法进行,满分100分,查核成果当场宣告,低于70分者不得进入下个环节,查核成果即为总成果。

七、考试内容及方法

面向一般高校结业生揭露招聘的乡村中小学教师岗位考试,采纳书面考试加面试方法进行;面向在编在岗教师招聘的乡村中小学教师岗位考试,采纳面试方法进行。

(一)书面考试

1。采纳一致安排,一致出题,一致评分的方法进行。书面考试内容为教育基础常识,详细考试内容包含教育学、教育心理学、教育理论常识、新课程理念、教材教法、教师作业品德及班级处理等。满分为100分。详细书面考试时刻、地址详见《准考证》。2。关于书面考试加分的条件和审阅要求详见附件2。3。报考者持自己有用期内的二代身份证或暂时身份证、准考证参与书面考试。4。书面考试成果在新密市人力资源和社会保障局政务揭露栏上发布。

(二)面试

面试首要调查报考者的言语表达才能和实践授课才能。

1。面向一般高校结业生揭露招聘的乡村中小学教师岗位,面试采纳“试讲”的方法进行,满分为100分。

2。面向在编在岗教师招聘的乡村中小学教师岗位,面试采纳“试讲+辩论”方法进行,满分为100分。

承认面试人员名单:面向一般高校结业生揭露招聘的乡村中小学教师岗位,依据书面考试成果从高分到低分的次序,依照拟招聘岗位人数3:1的份额承认面试人员;面向在编在岗教师招聘的乡村中小学教师岗位,依照拟招聘岗位人数不低于2:1份额承认面试人员。

面试资历承认:1。面向一般高校结业生揭露招聘的乡村中小学教师,面试资历承认的时刻、地址及所需供给资料在新密市公民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务揭露栏发布。2。面向在编在岗教师招聘的乡村中小学教师,面试资历承认时刻定于2019年6月24日-6月25日,在新密市人社局三楼北厅作业单位人事处理科(新密市行政路66号)进行,考生需供给报名时要求的悉数证件原件。

面向一般高校结业生揭露招聘的乡村酷云eye-6月12日郑州招聘会供给上万岗位 | 河南两高校招聘134人 | 新密招聘教师350名中小学教师岗位,同一招聘岗位因考生自己主动抛弃或被撤销面试资历而达不到3:1份额的酷云eye-6月12日郑州招聘会供给上万岗位 | 河南两高校招聘134人 | 新密招聘教师350名,按该岗位书面考试成果从高分到低分的次序顺次递补,递补作业只进行一次。如经递补今后依然达不到份额要求的,经揭露招聘作业领导小组办公室赞同后,可适当下降开考份额,但不得低于2:1份额,如下降后仍达不到要求的,该岗位的招聘名额递减直至撤销。

(三)总成果

1。面向一般高校结业生揭露招聘的乡村中小学教师岗位

总成果=书面考试成果*40%+试讲成果*60%

2。面向在编在岗教师招聘的乡村中小学教师岗位

总成果=试讲成果*70%+辩论成果*30%

八、体检

依据总成果,按拟招聘数1:1的份额从高分到低分承认参与体检人员。入围体检人员名单在新密市公民政府门户网站和新密市人力资源和社会保障局政务揭露栏发布,体检时挖大脑刻和地址另行告诉,未按告诉要求参与体检的,视为主动抛弃体检资历。体检依照《河南省教师资历请求人员体格查看规范(2017年修订)》履行,体检费用由考生自理。因考生抛弃体检资历或体检不合格,形成的招聘岗位空缺,按报考专业岗位考生考试、查核成果从高分到低分顺次递补,递补作业只进行一次。

九、调查

对体检合格人员,按拟招聘数等额承认调查目标。调查由用人单位参照国家公务员招录有关规范和规则进行,调查重点是思维政治本质、品德品德、遵纪守法、作业态度、作业实绩以及有无违法违法状况等,一起对在编在岗者查阅相关资料。因考生抛弃调查资历或调查不合格,形成的招聘岗位空缺,不再递补。

十、公示

依据总成果、体检和调查状况,归纳承认拟聘任人员,并在新密市公民政府门户网站向社会公示7个作业日。对公示中反映有问题并查有实据,不契合聘任条件的撤销其聘任资历,招聘岗位空缺不再递补。

十一、聘任

公示无异议后,依照相关程序处理聘任手续。一切聘任人员由新密市教育体育局依照报考岗位和各校园实践需求状况,一致分配,不服从分配者,撤销聘任资历。

面向一般高校结业生揭露招聘的教师聘任试用期1年,试用期从签到之日起算。试用期间,其薪酬福利待遇按国家的有关规则履行,试用期满后由新密市教育体育局归纳查核,合格的予以正式聘任;不合格的由新密市教育体育局提出撤销聘任资历定见,报新密市人力资源和社会保障局赞同后撤销聘任资历。其他人员按国家相关方针履行。招聘单位不承当聘任前所欠社会保险费用,岗位设置按国家相关方针履行。

本次招聘教师最低服务期限为3年(含试用期),最低服务期限内不允许调集。

十二、其他事项

(一)为加强招聘作业领导,建立新密市2019年揭露招聘教师作业领导小组,领导和协调整个招聘作业。

(二)依据河南省委安排部 河南省人社厅联合下发的《关于进一步加强和改善作业单位招聘作业的定见》(豫人社作业﹝2016﹞4号)文件精力,城镇底层作业单位面向本乡人才的招聘可适当放宽学历和年纪条件。本次面向一般高校结业生招聘的乡村小学教师岗位,定向新密籍考生,放宽学历和年纪条件;对具有中级以上教师职称考生放宽年纪条件。

(三)严厉招聘作业纪律,对违背招聘纪律的作业人员,要依照规则给予党纪政纪处分;对违背招聘纪律的应考者,撤销聘任资历。

(四)新密市不指定招聘考试教导用书,不印制任何和考试有关的教导资料,不举行也不托付任何组织举行招聘考试教导培训班。

(五)本招聘方案由新密市2019年揭露招聘教师作业领导小组办公室担任解说。

(六)未尽事宜,按国家、省、郑州市的有关规则履行。

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